Waarom wachten? Laten we het nú doen!

De kracht én valkuil van daadkrachtige leiders in sportclubs

Ken je dat gevoel dat iets nu moet gebeuren?

Je ziet een kans voor je club, een actie om leden te werven of een knoop die doorgehakt moet worden.
En je denkt: Waarom wachten? Laten we het gewoon nú doen!

Die directe aanpak is kenmerkend voor leidinggevenden met een 🔴 rode DISC-stijl.
Mensen met deze gedragsvoorkeur houden van snelheid, resultaat en duidelijkheid.
Ze hebben vaak een natuurlijke drive om te presteren en durven beslissingen te nemen waar anderen nog twijfelen.

In veel sportclubs en studio’s zijn het juist deze daadkrachtige types die zorgen voor beweging.
Ze nemen het voortouw, brengen structuur aan en zorgen ervoor dat plannen niet op de plank blijven liggen.

Rood is resultaatgericht

Een leider met een rode stijl:
✅ Start zonder aarzeling een promotieactie voor nieuwe leden
✅ Beslist snel over de samenstelling van het team
✅ Wacht niet tot iedereen het eens is, maar kiest een richting en gáát

En eerlijk is eerlijk: zonder deze mensen blijft er vaak teveel hangen in overleg, nuance en details.
Rood zorgt voor focus, snelheid en actie.

Maar… niet iedereen werkt zo

Die snelheid heeft ook een keerzijde.
Want binnen een team of club zijn er vaak ook collega’s met een andere gedragsstijl.

Bijvoorbeeld iemand met een 🟢 groene DISC-stijl, die eerst wil overleggen of draagvlak zoekt.
Of een 🔵 blauwe stijl, die behoefte heeft aan structuur, details of een zorgvuldige afweging.
Of de 🟡 gele stijl, die juist creatief wil meedenken en enthousiasme wil voelen voordat hij instapt.

Als jij in de actiestand staat terwijl een ander nog aan het afstemmen is, kan dat zorgen voor onbegrip of frustratie:

• “Waarom duurt dit zo lang?”
• “Waarom doet zij zomaar iets zonder overleg?”
• “Waarom moet alles ineens nú?”

Herkenbaar?

Begrip zorgt voor betere samenwerking

Wat vaak ontbreekt, is inzicht in het verschil in tempo en behoefte.
DISC maakt dat zichtbaar.
Je ontdekt dat die ogenschijnlijke tegenwerking van een collega geen onwil is — maar een andere communicatiestijl of behoefte aan duidelijkheid, verbinding of structuur.

En het mooie?
Als je dat eenmaal weet, kun je daar op inspelen.

Niet door jezelf te veranderen, maar door slimmer te communiceren.
Zodat je het beste uit jezelf én uit de ander haalt.

Want zeg nou zelf:
een team waarin iedereen elkaar begrijpt, werkt soepeler, prettiger én effectiever. 💬💡

---

📘 Wil jij ontdekken hoe jij als leider beter kunt aansluiten bij je team?

Download dan nu gratis het e-book: “3 praktische tips om leden aan te trekken én te behouden”

Meer grip, minder frustratie, en betere resultaten met je team én je leden.