Vorig jaar deden we het zó…

Waarom verandering soms schuurt (en wat je eraan kunt doen)

In veel sportclubs en studio’s hoor je het regelmatig:
“Vorig jaar deden we het heel anders.”
“Toen werkte dit wél, waarom nu ineens iets nieuws?”

Het lijkt misschien een simpele opmerking, maar vaak schuilt er meer achter.
De één voelt zich veilig bij wat bekend is, de ander wil juist vooruit.
De één zoekt zekerheid, de ander wil snelheid.
En dat verschil? Dat zit vaak niet in onwil – maar in gedragsvoorkeur.

In de praktijk zie je dat zo terug:

🔴 Rood – Actiegerichte mensen willen dóór. Niet eindeloos terugblikken of overleggen, maar knopen doorhakken en resultaat zien.
🟡 Geel – Enthousiastelingen willen anderen meekrijgen, inspireren en nieuwe ideeën tot leven brengen. Ze floreren op energie en interactie.
🟢 Groen – Zorgzame teamleden willen rust, duidelijkheid en harmonie. Ze vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt bij een verandering.
🔵 Blauw – Analytische types zoeken naar structuur en logica. Ze vertrouwen op feiten, cijfers en ervaringen uit het verleden voordat ze een stap zetten.

En nu komt het: elk van deze stijlen is waardevol.

Maar als je alleen kijkt vanuit je eigen stijl, kun je de ander onbewust als lastig ervaren.
Rood vindt blauw ‘traag’.
Geel vindt groen ‘afwachtend’.
Blauw vindt geel ‘rommelig’.
Groen vindt rood ‘te fel’.

Herken je dat?

Wat nou als je leert kijken door een andere bril?
Als je snapt waar het gedrag van je collega, leidinggevende of teamlid vandaan komt?
Dan ontstaat er ruimte. Voor begrip, betere communicatie en een soepeler samenwerking – juist als dingen veranderen.

In onze Kleuren Kompas DISC-workshop maken we dit concreet.
Je leert niet alleen je eigen stijl kennen, maar ook hoe je effectief samenwerkt met mensen die anders denken, communiceren of beslissen. En dat geeft rust én resultaat.

Eerst laagdrempelig kennismaken?
Download dan ons gratis e-book met 3 praktische tips om leden aan te trekken én te behouden.