Mensen komen naar de sportschool om te trainen. Maar óók om andere mensen te ontmoeten. Nieuw onderzoek van UK Active onder 6.395 Britse volwassenen laat zien dat het maken van nieuwe vrienden voor verschillende generaties een belangrijke reden kan zijn om lid te worden van een fitnessclub. 51% van Gen Z53% van Millennials37% van Gen …
Personal training is een mooie manier om leden persoonlijker te begeleiden én de omzet per lid te verhogen. Toch is personal training verkopen niet altijd eenvoudig. Wat voor de ene klant een overtuigend argument is, doet bij een andere klant misschien weinig. De ene klant wil vooral resultaat, de ander zoekt plezier en motivatie. Weer …
Lees meer “Meer personal training verkopen? Stem je communicatie af op je klant”
Een DISC-profiel invullen is eenvoudig. Maar wat doe je vervolgens met de uitkomst? Veel mensen lezen hun rapport één keer, herkennen zichzelf in een aantal punten en leggen het daarna in een digitale map. Zonde, want juist daarna begint de echte waarde. Zelfinzicht is pas het begin Een DISC-profiel geeft inzicht in hoe jij van …
Lees meer “Waarom een DISC-profiel pas écht waarde krijgt als je er iets mee doet”
“Waarom zegt hij er gewoon iets van?” Of juist: “Waarom moet alles altijd zo direct?” Conflicten op de werkvloer ontstaan lang niet altijd door onwil. Vaak hebben ze alles te maken met de manier waarop mensen communiceren. Binnen het DISC-model zie je een opvallend verschil: vrijwel alle gedragsstijlen proberen conflicten liever te vermijden. Alleen de …
Lees meer “Waarom de ene collega een conflict aangaat en de ander het liever uit de weg gaat”
Tijdens een WK voetbal zie je meer dan alleen techniek en tactiek. Je ziet persoonlijkheden. Sommige spelers nemen direct de leiding, anderen zorgen voor sfeer, stabiliteit of precisie. Precies zoals op de werkvloer. DISC verdeelt gedragsvoorkeuren in vier kleuren. Om dat zichtbaar te maken, kijken we naar vier topspelers die ieder een DISC-kleur vertegenwoordigen. 🔴 …
Lees meer “⚽ WK Voetbal: welke DISC-kleuren zie jij terug op het veld?”
Herken je dit? Een teamlid vindt dat een collega te direct is.Een andere collega ergert zich juist aan het eindeloze overleg voordat er een besluit wordt genomen.En ondertussen vraag jij je als leidinggevende af waarom iets wat zo eenvoudig lijkt toch steeds voor misverstanden zorgt. In veel teams ontstaan spanningen niet door onwil, maar doordat …
Lees meer “Waarom goede communicatie niet vanzelfsprekend is (en wat DISC daarin kan betekenen)”
Een extra vrije dag?Voor de één betekent dat uitslapen en rust, terwijl de ander om 08:00 uur al drie activiteiten gepland heeft. En juist tijdens feestdagen zoals Hemelvaart en Pinksteren zie je de DISC-kleuren vaak extra duidelijk terug.Want hoe iemand ontspant, zegt veel over zijn of haar natuurlijke gedragsvoorkeur. Herken jij jouw collega’s? 🔴 Rood, …
Lees meer “Hemelvaart, Pinksteren… dit doet jouw collega op z’n vrije dag!”
De deuren van de sportclub zijn dicht.Geen lessen, geen muziek, geen volle zalen. Even stilte. Maar juist op zo’n dag gebeurt er iets interessants. Want waar jij misschien gewoon “een vrije dag” ziet, zie je bij jouw team eigenlijk vier totaal verschillende manieren om op te laden. En dat zegt alles over hoe iemand ook …
Lees meer “Koningsdag… wat doet jouw team op z’n vrije dag?”
Iedereen kent ze.Die kleine irritaties op de werkvloer die stiekem steeds groter worden. Het lastige?Niemand doet het expres verkeerd. We kijken alleen allemaal door een andere bril. En precies daar komt de Kleuren Kompas DISC workshop om de hoek kijken. Irritaties per DISC-kleur (herken je ze?) 🔴 Rood – Daadkracht en tempo Sterk in: knopen …
Het is februari. De confetti van oud en nieuw is allang opgeruimd. De sportscholen zijn weer iets rustiger. En veel goede voornemens blijken toch lastiger vol te houden dan gedacht. Misschien herken je het: Of misschien niet, misschien ben jij juist iemand die stug doorzet. Hoe je omgaat met goede voornemens, zegt veel over jouw …
Wat, Hoe, Wie of Waarom? De eerste vraag die jij stelt in een gesprek zegt vaak meer dan je denkt. Het laat zien hoe jij communiceert, waar jij waarde aan hecht en wat jij nodig hebt om prettig samen te werken. Binnen het DISC-model noemen we dit jouw communicatievoorkeur. Veel misverstanden op de werkvloer ontstaan …
Waarom Stabiliteit de Ruggengraat van je Sportclub is en wat de andere kleuren daaraan bijdragen In de hectiek van een drukke sportclub, vol lesroosters, klantvragen, teamoverleggen en veranderingen, is er één kwaliteit die vaak over het hoofd wordt gezien… maar essentieel is om alles draaiende te houden: stabiliteit. Oftewel: Rust in de tent. Daarvoor heb …